医疗期满了还不能上班怎么办?这几点需要掌握明白

浏览:462   发布时间: 08月17日

职场人士由于各种意外需要住院治疗,但是医疗期满了后不能上班怎么办?很多人都不知道,这里总结下做法:

1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;

2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴。

3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一至四级退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇,五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

一、延长医疗期限

医疗期是指企业职工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、工伤的延期

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2、患病或者非因工负伤的延期

根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》意见二、关于特殊疾病的医疗期问题  根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

因此,职工医疗期满无法正常工作的,可以根据相关规定进行医疗期的延长。

二、工伤医疗期满无法工作

因为是工伤,前期治疗属于停工留薪阶段,工资福利都不会改变,由单位负责。等到职工的工伤评定相关伤残等级后,工资待遇停发,享受伤残待遇。

1、一至四级伤残

这类员工需要退出工作岗位,但是保留劳动关系。

职工享受一次性伤残补助金(工伤保险基金出),一级伤残为27个月工资,二级为25个月工资,三级为23个月工资,四级为21个月工资。

职工享受伤残津贴(工伤保险基金出),金额按月发放,一级为月工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%,且不得低于当地最低标准。(公司需要以伤残津贴为基数缴纳基本社保)

伤残津贴停发时间为职工到达退休年龄,此时享受基本养老保险待遇,如果基本养老待遇低于伤残津贴,由公司保险基金补差额。

2、五至六级伤残

这类员工由单位安排适当的工作,但是保留劳动关系。

职工享受一次性伤残补助金(工伤保险基金出),五级伤残为18个月工资,六级为16个月工资,三级为23个月工资,四级为21个月工资。

职工享受伤残津贴(不能安排工作的职工)(工伤保险基金出),金额按月发放,五级级为月工资的70%,六级为60%,且不得低于当地最低标准。(公司需要以伤残津贴为基数缴纳基本社保)

职工的伤残津贴停发时间为职工到达退休年龄,此时享受基本养老保险待遇,如果基本养老待遇低于伤残津贴,由公司保险基金补差额。

如果职工提出解除劳动合同或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金(具体金额各地不一样)。

3、七级至十级伤残

职工享受一次性伤残补助金(工伤保险基金出),七级伤残为13个月工资,八级为11个月工资,九级为9个月工资,十级为7个月工资。

同样如果职工提出解除劳动合同或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金(具体金额各地不一样)。

由此可见,国家对于职工工伤的治疗已经有了规范化的处理,职工无需过于担心。

三、患病或非因公负伤医疗期满后无法工作

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

患病或非因工负伤同样需要劳动鉴定委员会参照工伤鉴定,一至四级退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇,五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

用人单位医疗期满后有权解除劳动合同,但是需要给员工经济补偿金、医疗补助费(不低于六个月工资),患重病和绝症的需要增加医疗补助费,重病不低于9个月工资,绝症不低于12个月工资

特别提醒:职工属于三期女工,即使医疗期满,用人单位也无权与女职工解除劳动合同。

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